一、岗位职责：
1、根据公司战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，确保人力资源工作按照企业发展方针日趋科学化、规范化；
2、负责组织制定企业招聘制度、录用政策，结合公司业务发展需要，组织、协调人员招聘工作，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
3、负责组织公司的培训工作。根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用；
4、负责根据企业特点及发展情况组织制定员工的薪资福利政策，跟踪业界薪酬水平；
5、结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
6、负责组织制定人事考核制度，定期展开员工的考评，以提高员工绩效水平；
负责监督检查指导本部门各岗位员工的工作，做好部门员工职业培训工作。控制部门预算，降低费用成本。
7、领导交办的其他临时性工作。
二、岗位要求：
1、有人力资源管理5年以上经验，熟悉人力资源六模块；
2、有职业道德和操守；
3、沟通协调能力强；
4、性格开朗。