目前，行业信息化正成为IT企业的重头戏。由此，IT企业对人才也提出了新的要求。清华同方应用信息系统本部行政人事总监王莉最近在接受记者采访时指出，行业信息化迫切需要复合型人才。
清华同方应用信息系统本部是清华同方股份有限公司的一大支柱业务部门，以“数字城市工程师为己任，依托清华大学雄厚的科技优势和人才优势，效力国家信息化，服务于国民经济信息化各个领域，并在产品规模化生产及行业应用构建中充分体现自有核心技术优势和蕴涵在核心技术中的高附加值。其核心业务包括电子政务、网络教育、数字城市、数字家园等，其目标是推动社会实现一体化的城市管理，建设智能化的生活环境，同时促进信息技术在政府、教育、税务、水利、社保、公安、市政、交通等行业管理等方面的深入应用。目前，清华同方应用信息系统为电子政务、电子商务、网络教育和城市信息化等行业提供了大量的拥有自主核心技术的优质产品和应用服务。
王莉告诉记者，由于同方应用信息系统本部的业务主要是各行业信息化工程项目的运作，因而更需要的是复合型的人才，而不是某一个流程里的某一个结点的操作性人才。
王莉以自己所在的办公场所清华同方科技广场为例说，这个大楼建设包含20多个项目，集成了很多技术和产品的应用，包括同方自己的和其他公司的。这些产品需要调试、试验，各个项目之间需要协调进展，实施过程非常复杂。这样一个综合项目的运作需要各方面的人才，其中综合的项目协调的人才是最难做的。他必须具备相当的技术背景，对二十几个项目都有一定的了解，还要具备良好的协调、组织和判断能力，能够制定项目的整体方案。所以，“行业信息化需要的是兼备较强的项目管理能力和良好的技术背景的人才。”
与大项目运作的业务特点相适应，王莉认为，选择行业信息化人才的标准应该是具有良好的个人思想品德、团队协作和沟通方面的能力及技术研发和创新能力。王莉告诉记者，同方提倡技术型营销。新员工进入同方后，多是先做技术支持，然后才能转到营销队伍里去。这种做法有很大优势。所以我们的市场营销人员叫市场工程师、项目经理，而不叫销售经理。她特别指出，很多大项目技术并不是最大的问题，关键是处理好方方面面的组织和协调工作，因此那些既有良好的技术背景，又具备出色的协调沟通能力人才是最需要的。
王莉认为，与那些大型制造产品型企业流程明确的管理严格不一样，对于行业信息化人才，宽松化的管理显得很重要，如果管理太死板，可能反而会限制人才的发展。同方应用信息系统本部十分注重为员工提供新舞台，以发展机会和空间吸引人才，看重的是大家在共同的认识基础上的默契，而这种默契不是靠制度和流程规定好的。
