代表我国工人最高技术水平的全国职工职业技能大赛决赛这几天正在紧张进行。赛场外，闻讯而来的企业“星探”们已经早早等候，随时准备将这些技术工人中的佼佼者网罗门下。高级技工短缺，已经成为我国制造业面临的日益突出的问题。
江苏昆山市28万年薪难以聘请到高级电焊工，浙江杭州月薪6千元招不到合适的数控机床操作工，河北唐山月薪5千元招高级电焊工却无人应征。据统计，目前我国高级技工仅占工人总数的5%左右，与发达国家高级技工40%的比例相差甚远，高级技工的缺口达数十万人。另一方面，一些有近20年工龄、实践经验丰富、技术过硬的工人，由于没参加升级考试，不具备高级技工职称也不能在高级技工的岗位上工作。有关专家指出，技术工人的结构失衡和高级技工的断档将成为制约企业技术创新和发展的障碍。
全国总工会经济技术部副部长：“高级技工在企业普遍短缺，主要表现在高水平高质量的东西很难生产出来。很多好的模具正是因为没人能做，不得不送到国外去。我到一汽去发现，我们包括车型等都能设计，关键是怎么做出来，这就需要高级技术人才。我国在设计能力上没问题，却只能反映在图纸上。”
据了解，2002年我国制造业中科技成果转化率只有15%左右，技术进步对经济增长的贡献率仅为29%。
目前高级技工的短缺现状已使一些企业开始将眼光投向国外的退休技术工人，而等不及的老板干脆就等在国内各级技工技术大赛的赛场外，只要是有技术本领的技工当场就签约。不久前，上海为两名外地数控机床高级工办理了全家落户上海的手续，让他们享受进沪博士、高级工程师一样的待遇更折射出高级技工紧缺的事实。日前，北京市一家民营企业以近万元的月薪通过中介公司招聘高级焊工，牌子挂了3个月，却一直未能如愿。
北京市海淀区职业介绍服务中心金木秀：“这家公司翻遍了我们的材料，也没有合适的，后来找的几个都不是很满意。”
高级技工难找的情况不止北京一地，在制造业发达的南方省份这种现象更为突出。江苏昆山市28万年薪难以聘请到高级电焊工，浙江杭州月薪6千元招不到合适的数控机床操作工，河北唐山月薪5千元招高级电焊工却无人应征……高级技工严重短缺已经成为中国企业面临的严峻问题。
据劳动部门统计，我国的高级技工仅占工人的5%左右，而在发达国家这个比例是35-40%。一方面我们的差距很大，而另一方面，一些有近20年工龄、实战经验丰富、技术过硬的工人，由于没参加升级考试，不具备高级技工头衔也不能在高级技工的岗位上工作。
工会：工人们很忙，而考试要求理论和技术，所以有的人就发憷了，但作为一个高级人才不能光搞技术，理论不懂也不行。
高级技工的短缺使南方一些企业的老板在火车站高举着“高薪聘请”的牌子寻找合适的工人。在工业基地上海，有些企业以每年40万的薪水远涉重洋聘请日本的退休技术工人，甚至有些企业老板就等在国内各级技工技术大赛的赛场外，只要是有技术本领的技工当场就签约。不久前，上海为两名外地数控机床高级工办理了落户上海的手续，让他们享受进沪博士、高级工程师一样的待遇更折射出高级技工紧缺的事实。
据统计，我国高级技工的缺口已达数十万人，严重影响了我国制造业的发展。
