业内消息说，尽管在IT职场，人才一直供大于求，但是众多IT企业，特别是软件类，难以招到令人满意的人才，其中尤以服务器技术和市场运营方面的人才缺口很大。反过来，身边的IT人又在抱怨工作难找。机会到底在哪里？一个声音说，去长江三角洲
长三角──占全国1%的土地和6%的人口的城市群，每年有15万左右与信息技术相关专业毕业的学子，还是海归们十分关注的就业热土，求职机会到底有多少？
国内十大软件产业基地中，长三角占了其中的三家：上海、南京和杭州。想在长三角做软件的话，以上三个地方算是机会最大的，不过机会必定与挑战并存，在这些软件基地里面可是高手如云，没有真本事，仍难求一席之地。
从以往数据看，北京与上海堪称IT职位需求重镇，两城市的需求占了总的IT职位需求数的64%。来自前程无忧公司数据，8月上海IT职位总需求数有5628个，但这个数字相对浩浩求职大军而言，仍是粥少僧多。近几年上海市场上原本热门的IT行业渐显降温趋势，劳动用人单位日益需要的是中高层次、软硬兼通同时具备管理能力的专业人员。但若有实力，在上海照样可以“薪高气傲”。
然而，在大城市求职，除了有实力外还要讲策略。了解想去城市的人才“软肋”，方能避虚就实，提高求职的成功率。比如上海今年1－7月份招聘需求量最大的是项目工程师、系统工程师和销售工程师，而应聘求职者较多的是办公自动化和硬件维护，一大批网页制作者也被挡在了门外。南京的大门则是为中高层人才而开的。相对而言，苏州的要求令人有希望：到2005年，苏州要引进和培养具有大学本科以上学历，或具有高级专技职务任职资格条件的高层次人才5万名；电信信息等行业高层次人才总量为10万人（现为6.1万，也就是实际只有3.9万人的空缺）。
现在的城市找工作确实不易。与其辛苦地做“漂一族”，不如静下浮躁的心绪，审视一下自己以往的一切，改变一下自己的职业观点、不好的职业习惯，补足自己技术上或是能力上的缺陷，加强自己的学习能力，使自己在这个技术变化飞快的行业中能保持住个人能力的成长性，也许会为个人职业生涯迎来更多的机会。(刁竹)
