“同饮一江水，共打人才牌”。日前，由武汉市人事局承办的“长江流域人才资源开发联席会议第七次年会”，在东湖宾馆召开，来自长江流域七省、二直辖市的武汉、上海、重庆等25个城市人事局的代表，就各自城市为人才提供的发展环境等问题进行了交流。
武汉：市人事局局长张永安介绍说，为振兴武汉制造业，先后促成了神龙汽车、长飞、武烟等9家高新技术企业建立博士后产业基地，武钢、东湖高新等10家企业被国家人事部批准为企业博士后科研工作站；对于留学人员从事的科技活动，如人事部批准资助，市政府均以1：2的资金匹配；力争用5～10年的时间，重点在名牌优势制造业中，培养出10名知名管理专家、20名首席技术专家和100名创新拔尖后备人才，并在各类专家选拔中，向现代制造业人才倾斜。
上海：正在实施《人才居住证》制度，并准备通过推进“长江三角洲人才开发一体化”，实现该区域人才的自由流动、人才信息共享、人才培养、职业资格互认或衔接、异地人事代理；政府部门全面从人力资源中介机构退出、脱钩；重点发展网上人才市场；每年组织100名机关工作者、企业家、高级工程师到高校任教，100名优秀高校青年教师到机关和企业任职，建立高校、机关和企业人才互动机制，更好地培养适应市场需要的大学生；用1～3年时间，引进万名留学人员，首期引进1000名，通过聘任制、合同制进入党政机关、企事业单位担任领导或高层岗位。
南京：加入“长江三角洲开发人才一体化”行动，力争实现重点人才培养、继续教育证书认证、公务员互派、人才信息网络互通等协调机制；对重点企业、项目所需的本科以上学历的毕业生，实行“先落户、后就业”的政策；对高级经济师、高级会计师、高级工程师进行破格认证。
重庆：重点吸引人才到重庆都市发达经济圈、渝西经济走廊和三峡库区生态经济区发展，建立西部地区人才高地地位。
