准备进入IT职场的新人,将会发现自己的求职路十分辛苦,因为他们的竞争对手可能是成百上千,而且更有经验。
被大批企业追逐,被众多猎头骚扰的“黄金时代”已经一去不复返了。现在,许多有经验的IT老兵,同样发现找一份新工作是如此之难,不得不与成百上千的竞争对手角逐同一个岗位。
“据我所知,某家大型企业每月要收到10000多份求职简历,他们的招聘经理忙得要命。”猎头公司Challenger的CEO格瑞·克利斯莫说,“现在的求职市场非常火爆。”
要求越来越高
如此多的人竞争同一个工作岗位,企业的要求越来越苛刻。
Deloitte猎头公司的经理马丽亚·格兰特说:“招聘经理们恨不得能招来‘十项全能’的工作者,例如项目经理必须能够熟练编程,他们今后的份内工作越来越多。”
因此,准备从事管理工作的求职者,最好有更为实用的技能;擅长专项技术的IT工人,也要懂一些管理的知识。单项技能的求职者,留给他们的空间越来越小。
招聘的“摩登时代”
伴随着应聘者的增多,许多企业开始使用专门的软件过滤求职者的简历。
“企业肯定希望招收到更好的新秀。”克里斯莫说,“但是它们的数据库里塞满了求职者的简历,某些硬件项目越来越重要,例如学历、经验、贡献和某些特殊技能。”
最近,企业管理软件和客户资源管理软件都开始集成“招聘功能”,以帮助企业更好地解决应聘人数太多的问题。
内部推荐更重要
无论招聘的技术多么先进,人事经理们最喜欢的方式还是“内部推荐制”。
“内部推荐的人才,更容易获得上级主管的信任。”克里斯莫说,“是这是企业招聘中不变的真理之一:通过内部推荐,新人的素质和品质可以获得更好的保证。”
因此,如果你想加盟某家吸引人的企业,最好提前和它的高级主管搭好关系。