职场近日发生的求职招聘事件，对现有的招聘形式提出了挑战。此前已略有眉目的“远程可视招聘”，再次被提上台面。
时空局限求职尴尬
一周前，刚从重大自考毕业的杨先生在网上获悉，广州某软件周刊招编辑。通过EMAIL联系
，杨先生提出月薪6000元的要求。对方回复说，薪酬标准可以接受，并急切要求杨到广州面试。
由于时间紧迫，杨先生乘飞机赶到广州。因该单位老总临时出差，接待人员排出考题，让杨先生先写一篇文章。这期间杨先生不得不自己掏钱住宾馆。
文章传到该单位后，前后拖延了一星期时间，仍没有下文。无奈之下，杨先生以为无戏，只好打道回府。这一去一来，便花去了人民币1000多元。
待杨回重庆的第二天，该单位老总却又发来邮件，表示杨的文章已经看到，愿意录取。但这一折腾，早让杨没了兴趣。
招聘形式需突破
“是突破传统招聘形式的时候了！”重庆人才大市场解放碑市场总经理叶异飞分析说，今年参加现场招聘的人数，较往年已有下降趋势，人才市场不能再是“一张桌子摆起”这么简单。
几天前，某外地企业来渝揽才。在解放碑市场现场选中了一些人，但因公司老总未来而不能最终定板。该公司最后出资将这些初选入围者带回公司总部再次考核。
叶异飞说，要是开通“远程可视招聘”系统，这一既费马达又费油的过程便不用了。该公司老总便可通过这一系统，考察应聘者的现场表现、谈吐沟通等方面能力了。
来自全市各大人才市场的消息证实，突破传统现场招聘模式的网络招聘已在积极开展中，且收效较好。但远程可视招聘系统，至今仍没有一家正式投入使用。
呼唤“远程可视招聘”
这一市场的客观要求，重庆市部分人才市场已经察觉。叶异飞日前就明确表示，解放碑市场已计划创建“远程可视招聘”系统。重庆人才大市场已于此前启动了这一系统。
重庆人才大市场有关部门负责人昨日说，由于技术方面的局限性，“远程可视招聘”目前仍处在试行阶段。该人士表示，市场和该系统的供应商正在着手解决有关技术难题，预计到今年底或明年初，该系统可正式投入使用。（何超全、高珏慧）
