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报告老板 | 昨天入职的女员工怀孕了
时间: 2017/5/23 14:42:01     来源: 博天人才     点击:16675
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  老板们说,他们最怕听到的一句话就是「报告老板,昨天入职的女员工怀孕了」。
  
  因为对公司来说,怀孕这件喜事不只意味着新生命的到来,还意味着每月一次的产检、谨慎小心的呵护、几个月的带薪产假……


  
  最近,在头条问答社区,一条和女性职场相关的提问火了起来,「如何看待女员工一入职就怀孕,产假休完就拍拍屁股离职走人的行为?」
  
  
  
  844名网友分享了自己身边的故事,并提出了不同的观点。其中包括曾遭遇此事的老板、女员工,也包括一些围观不可思议事件的吃瓜群众。


  
  
  
  
  ❖老板喊话:你可以享受权利,但也要履行义务
  我是一个小公司的小老板,前年底招了个财务,月薪8K。本来觉得这女同事蛮靠谱的,35岁,家里有一个男孩10岁,谁知不到半年她怀孕了要生二胎,常请假小半天孕检检查,迟到早退,到预产期前两个月说坐车不方便,要在家办公,虽然我心里有点不爽但还是答应了。期间,她的工资还是整8K。但生完孩子快两个月了,她还没上班,说孩子没人带,这几年要在家办公,等孩子上幼儿园。我说这样不行,只能再找别的财务,她说换人可以,但把她143天产假的工资给发了。现在每个月我还要把公司将近五分之一的利润按时打到她卡上。

----金汤湖畔人家的人

 

  有个下属来了七八个月,突然说自己怀孕六个月了。作为主管找她谈了谈,说怀孕是好事儿,不应该瞒着公司。她理直气壮地说,告不告诉是我的权利,现在怀孕做不了那么多工作了。第二天她没来上班,反倒是老公和老妈来公司大闹,说谈话造成她心理负担过大,先兆流产。之后她也没再来过,但是工资要求照拿,直到生完孩子一年后,法律上所有的利益都占完了,一条短信辞职,甚至连面都没露一下。

----张珊54320517


  
  ❖不利于管理,只能劝退
  之前做部门经理,手下4个男生,7个女生。某一年,7个女生突然全部怀孕,2~7个月。工作没法开展了,7个准妈妈,今天A产检,明天B休假,后天C不舒服……坐在一起就聊育儿经、保胎经,办公室里放满了妇婴用品。只能赔点钱,劝她们走人,生完孩子回来也不会好好干活。

----天火Jetfire127779822


  
  对于我公司上了两三年班甚至七八年的员工怀孕,我会封个大红包给长假。但是你一来就怀孕就是骗钱,很多事不是减工资就能解决的。如果你作为销售,公司的业绩分在你们10个人身上,你怀孕休息了,业绩就要分到其他人身上,完不成的话所有人都有损失。 


----tommyxin


  
  去年遇到过,两个人一起请婚假,然后女的请产假,男的请陪护假。我们公司福利都是按照国家规定来的,老板说照给,但是摊上这事哪个老板心里舒服?在男员工休完陪护假后,我安排他去地铁外面发传单,发了三天就回来跟我闹。给他两个选择,发传单到过年,或者自己辞职。然后那两口子就想拿起法律武器来保护自己,我说了,要打官司陪你打,反正劳动局离得近,公司法务部天天吃闲饭,打官司也是调解开庭调解的死循环。最后员工辞职,省下年终奖,差不多跟公司的损失打平。

----用户30575357

 


  怀孕成为职业路上一道无法避免的坎:绑定一家公司不跳槽?先生娃再跳槽?跳槽后怀孕被辞怎么办?升职怀孕怎么办?辞职养不起孩子怎么办……孕妈说她们也很无奈。

  ❖找机会和老板沟通,照常上班
新房刚装修,又有大宝,经济压力大,决定不辞职,也没跟任何人说,晚上该加班加班。好在一直穿得比较宽松,直到五六个月显怀才瞒不住了。领导比较好,尽量不安排我加班,我挺感动的,但还是自觉加班,一直上班上到生的头天。    

 ----J-scenery

 

  过了试用期才告诉老板,后面就是各种加工作任务,幸好宝宝争气每次产检都健康,顶着大肚子经常加班到7,8点回去。产假休了4个半月,期间一共收入2万左右。回去后依旧加班,那会一边背奶一边工作,不敢在工作中出岔子,虽然大家表面客客气气的,但背地里没少嘀咕说闲话。好在我的直接主管人很nice,经常鼓励和说一些理解我的话。     


----King1538

 

  ❖关于辞职/劝退/闹掰
  过了试用期怀孕,老公工资一般,真不想辞职,毕竟10个月上班有工资,还有3个月产假,还能报销生育金,说我贪便宜也好,生活所迫没办法啊,怀上了也不可能打掉,上班总归能补贴家用。休了一个半月产假上班,等主管招到人,交接完才辞职。  


----花儿74617887 

 

  在公司三年,检查出多囊卵巢,很难受孕,结果之后意外怀孕了,我们公司不大也不算小,老板知道我怀孕直接说想让我主动离职,说实话那一刻自己真的很崩溃,三年的老员工啊。 


----疯疯癫癫的小情绪c

 

  当时办公室大装修,味道很重,怕对宝宝有影响,所以想跟公司协商请假两个月,在家办公,可以不发工资,谈的时候领导说没问题,结果第二天我拿假条去签字的时候不同意了。没办法,我直接去医院开病假单寄回公司,现在和公司闹的有点僵,估计也回不去了。 

----sherryma 

 

  除领导和孕妈之外,还有一片见证奇迹的吃瓜群众,在多年职场生涯中,他们围观了许多不可思议的事件。

 


  ❖人要有责任心,不能恶意钻空子
  学校有干部保研名额,在机关和团委留校工作两年,之后上全日制研究生。我有一个女同学就是走的这条路,参加工作以后没两个月就领证结婚,婚后没多久就怀孕了,等生完孩子休完产假,这两年合同期差不多也就结束了。我们这些同学都佩服的不得了,看人家,把生活规划的多么有效率。  

----谢波Paul

 

  男同事家里就一辆车,媳妇头胎,每次孕检他都请假,小孩生病也请假。这都算了,后来媳妇生二胎,肝功能出了点问题,需要一周去两次医院检查,他也请假,而且一请就是一整天。一年杂七杂八加在一起,他差不多请了半年假。   

----樱桃小丸子61722157

 

  我曾经在集团下图书公司上班,整个公司男性从未超过4人,其余都是一群编辑和客服姑娘。前后6年,目送一个个怀孕产假辞职,只有一个姑娘产后回来上班了。

----知行合一164026427 

 


  ❖公司应该人性化,保障孕妈的基本权益
  同事宫外孕,已经大出血了,肚子变大,马上进手术室。人命关天的时候,老板打电话过来一句病情不问,直接要交代工作,交代一半,手机被医生没收给家人了。  

----酱油炒饭味道好

 

  我们公司招了一个女员工做资料员,来的第一天就跟我上工地办公了,做的还不错,结果第三天体检,查出来怀孕两个月,公司HR怕老板怪罪,就跟医生合谋说女孩子身体不好,把她辞退了。最可气的是,女孩老实,真以为自己哪里不好,怕影响胎儿,到处求医检查,吃了哑巴亏不说还花了很多冤枉钱。

-----海阔天空7445869

 

  其实很多时候,一些我们以为的对女性好的福利,会为她们带来更多的伤害。有人认为孕假是帮了女性,事实上是女性在找工作上的压力更大了。为什么大多数女性要去考公务员?因为现在很多私企养不起这些人,给不起相应福利时,会选择不招她们。 

----何洲93108506

 

  小时候,我问妈妈,「你怀我时,希望我是男孩还是女孩?」我妈妈说,「男孩呀!」我问,「你是女人,为什么重男轻女?」我妈很认真地和我说,「这个时代,女孩子比男孩子要辛苦很多。」

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