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这样写年终总结,你离升职加薪就不远了
时间: 2016/12/24 11:39:34     来源: 博天人才     点击:3689
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        2016眼看着就这么过去了,走就走吧,偏偏还留下个年终总结!仔细想想,好像这一年累死累活的,但是没做什么啊?我们似乎都是干了很多事情却不会正式的表现出来?

        光会干活,但不会表达的话,你的年终奖就只能和你sayoulala了!别慌!我这就把写年终总结的秘诀传授给你们。

 

        其实,很多人写不好年终总结,都是因为这些问题:

1. 事无巨细,没有重点

        一整年的工作涉及方方面面,大小事情很多,无需事无巨细地对所有工作进行总结,芝麻西瓜一起抓。要清楚年度总结绝不是月总结或者周总结的堆砌,一定要抓住这一年来的工作重点和几个突出的成绩、亮点进行阐述,不能让领导产生“事情做了不少,但都印象不深”之感。

 

2. 简单罗列,只是工作量的汇总

        工作总结不仅仅是工作量的罗列汇总,而是要通过总结上升到理性的高度来认识所做的工作。没有经验体会的总结是不全面的,不完整的,也是毫无意义的。

 

3. 过分报喜or过分低调

        很多人都会有报喜不报忧的倾向。特别是在年终总结中,大家肯定希望提及自己的功劳,体现价值。反而对失误的事情闭口不谈。其实这样很不好,因为自己发现失误,并且总结得出经验,可以规避以后类似的问题。

        另外,如果你不主动提及失误,当由领导发现你的失误时,你又该如何应对呢?

        另一种情况就是过分低调。我们会觉得自己的所作所为,领导都看在眼里呢!这就导致我们在年终终结上会犯这样的错误:对于自己的成绩,寥寥带过,对于失误的地方,又检视地过于细致。

        随着企业规模的不断提升,许多领导人越来越放权,领导人有时并不会全面地了解你的工作情况。你不懂表现,很可能会给领导人造成你能力不佳、不懂思考的误会。

 

4. 谎报数字,成绩注水

        年终总结,是公司的一件大事,需要全体员工的参与。这么多双眼睛下,部分人会做出谎报数字或共享别人的工作成果,以体现出自己不错的工作成绩的事情。这种事有违信誉,也违背实事求是的工作原则!

 

5. 临阵磨枪、草草了事

        通常年底工作繁忙,这时候还要做年终总结,难免很多人不会临阵磨枪,草草了事!

        但其实,许多部门每周、甚至每日都会开例会,而例会上的总结恰恰是年终总结时可以参考的素材。因此,一份好的年终总结不是临阵磨枪、拍拍脑袋就能成就的,它其实也需要日常的积累和进行阶段性总结。只有把平时的总结做好了,才能“多快好省”地写出一份到位的年终总结。

 

        如果你都看懂了,呢么“如何写好一份年终总结呢?” 这个问题你就不用担心了吧。

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